Vous pouvez être placé d'office en disponibilité quand vous avez épuisé vos droits à ou à ou à et pour les motifs suivants : congé de maladie congé de longue maladie (CLM) congé de longue durée (CLD)

• Votre état de santé ne vous permet pas encore de reprendre votre travail et vous impose de rester en arrêt de travail

• Vous avez été reconnu inapte aux fonctions correspondant à votre grade à la fin de votre congé de maladie et vous êtes en attente d'un reclassement sur un emploi compatible avec votre état de santé

• Vous êtes en attente de l'avis du qui doit fixer votre situation (reprise de service, reclassement, mise en disponibilité, admission à la retraite) conseil médical

La mise en disponibilité d'office et son renouvellement sont prononcés par l'administration après avis du . conseil médical

Pendant votre disponibilité, vous ne percevez plus votre rémunération.

En revanche, vous pouvez percevoir les prestations suivantes de la part de votre administration :

• Indemnités journalières (IJ) pendant 2 ans maximum si la disponibilité d'office intervient après un congé de maladie d'un an

• si vous n'avez plus droit aux indemnités journalières et si votre invalidité temporaire réduit votre capacité de travail au moins des 2/3 Allocation d'invalidité temporaire (AIT)

• Allocations chômage si vous n'avez pas droit aux aux indemnités journalières ou à l'allocation d'invalidité temporaire (AIT)

Si vous êtes placé en disponibilité d'office dans l'attente de l'avis du conseil médical, vous continuez à percevoir votre demi-traitement jusqu'à la date de la décision de reprise de service, de reclassement, de mise en disponibilité ou d'admission à la retraite.

Ce maintien d'une rémunération dans l'attente de l'avis du conseil médical ne s'applique pas aux primes et indemnités.

Vous pouvez bénéficier d'indemnités journalières si vous êtes placé en disponibilité d'office à la fin d'un congé de maladie d'un an et si vous ne pouvez pas bénéficier d'un congé de longue maladie (CLM).

Dans ce cas, votre administration interroge le médecin-conseil de la Sécurité sociale pour savoir si vous pouvez bénéficier d'indemnités journalières.

En effet, en tant que fonctionnaire en arrêt de travail pour raison de santé, vous ne pouvez pas être moins bien indemnisé par votre administration que vous ne le seriez si vous étiez indemnisé par la Sécurité sociale.

Et à la Sécurité sociale, la durée de versement des indemnités journalières peut être de 3 ans maximum.

Donc le médecin conseil de la Sécurité sociale examine si vous auriez droit ou non aux indemnités journalières pendant 3 ans.

Son avis s'impose à votre administration.

Si vous y avez droit, l'indemnité journalière est calculée . dans les conditions prévues au régime général de la Sécurité sociale

Elle est égale à la moitié de votre traitement indiciaire et de votre indemnité de résidence, dans la limite de , auquel s'ajoute le supplément familial de traitement (SFT) en totalité. 52,28 €

L'indemnité journalière est soumise en totalité à la au taux de et à la au taux de . CSG 6,2 % CRDS 0,5 %

Elle est imposable.

La période de disponibilité n'est pas prise en compte pour l'avancement d'échelon et de grade.

Si vous avez perçu les , elle peut être prise en compte, sous conditions, par l'Assurance retraite de la Sécurité sociale. allocations chômage

Votre réintégration est soumise à la vérification préalable par un médecin agréé et par le conseil médical de votre aptitude physique à exercer des fonctions correspondant à votre grade.